La Société COopérative de Production est un mode de fonctionnement réglémenté, bien plus qu'un statut juridique d'entreprise. En fait, les SCOP restent des SA ou SARL. Simplement, elle sont reprises ou rachetées par l'ensemble de leurs employés, qui deviennent alors des salariés actionnaires. Cette formule a permis de sauver de nombreuses entreprises de la faillite, prouvant ainsi que le management dual "gros actionnaires/big bosses" qui les avaient conduites au bord du gouffre étaient non seulement injuste mais inepte. Le partage des actions (et des voix lors des votes en assemblée) est égaliatire dans une SCOP. Les salaires dépendent des fonctions occupées et doivent être conforme au marché. Les employés deviennent ainsi solidaires de leurs entreprises. A l'heure où certaines SSII voient l'un des membres du duo passer aux mains des "hedge funds "et l'autre membre s'octroyer une multiplication acadabrantesque de leurs salaires, on se demande bien pourquoi, ce mode de fonctionnement est quasiment absent de notre secteur d'activité? Sans doute la conséquence d'un double manque de culture: d'une part les bons (et bien braves) salariés obéissants se précipitent sur des plans de soi-disant "actionnariat" où il s n'ont ni droit de vote ni réelle possibilité de moduler leur investissement pendant des années; d'autre part, en loyaux "zéro et un" ils restent dans une ignorance dommageable pour eux, du droit des affaires de leur pays!